四千六百零一章 砖石厂（六）（1 / 2）

新队员尽管说已经跟着队伍经历过机场厂房肃清行动了也算是有了一点经验。

可这点经验在徐仁杰看来是远远不够的。

这些队员还达不到独当一面处理实际任务需求能力。

看看张飞张弛徐仁杰那可是给关在临时避难所一个多月时间进行体能训练这才给带来薛家活动。

即便如此徐仁杰都没给张飞张弛两兄弟安排任何独立任务。

张飞张弛两个尚且如此薛家人更不用说了。

就薛家人那个情况身体素质还没法跟张飞张弛比他们才训练多久？

徐仁杰真要给他们安排那才是不负责任。

还有厂房内如果能够确定就那五只丧尸徐仁杰也不是不能考虑安排新队员上。

如果安排到位这样操作也是可以的。

但问题厂房内威胁就真只有那五只丧尸吗？

视野范围内的确只有五只丧尸可谁敢保证视野范围内看到的就是全部？

又有谁能保证视野看不到的犄角旮旯就没有藏匿丧尸呢？

这种情况老队员应对起来尚且棘手可能丢命何况是毫无经验新队员呢？

综合以上徐仁杰肯定是不会安排新人队员去冒这个险的。

所以团队所谓的人数优势就是个笑话五个新人不脱后退就不错了不能指望他们做更多。

好在徐仁杰薛国都不是那种遇到问题退缩的人。

相反越是这种危机状况越是能激发他们战斗欲望。

没啥好说的团队再次深入到工厂内里。

徐仁杰并因为局势危机就叫新队员待在外面。

让新人待在外面的确会更加方便他们处理丧尸危机。

可这样做也是很容易给新队员养成懈怠麻痹思想。

让他们觉着有问题反正老徐等人会上和他们没太大关系。

这种思想是非常要命的。

徐仁杰薛国他们的确有能力解决问题可老徐他们不可能一直领着他们外出。

如果这样训练队伍还有啥意义？

薛家需要的是真正能够独立应对危机队员。

他可不希望带出去的人有啥事儿都依赖他离开他就不知道咋办了。

落在实际带上这些队员即便他们不能真正在战斗帮忙但最起码带着他们可以让他们切实参与到行动中。

让队员们始终处在一个团队框架内。

让队员们以团队思维去考虑问题。

同时感受这种压迫危机氛围从旁学习如何处理这种问题这就是一种锻炼一种成长。

新人队员进入厂房立刻感受到了前所为有紧张压迫。

这种紧张压迫不单单是场面上五只丧尸带来的更是从徐仁杰薛国周身透出的肃然感触到的。

也难怪之前他们遇到丧尸数量都在三只以内这个数量刚好是徐仁杰薛国魏大壮可以对应解决数量。