962.第962章 ：南辕北辙（1 / 2）

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就当前娱乐圈常见的经济人模式而言，大致可分为两种截然不同的类型，一种是“任人唯亲”，另一种则是“任人唯贤”。

所谓任人唯亲，指的是艺人用自己的家人如父母、姐妹、兄弟等做为其经纪人，这种方式的优势在于凭借其血缘关系，彼此间拥有共同的利益诉求，向心力和忠诚度都比较高，缺点则在于这些半路出家的经济人通常不具备专业的能力水平，对于艺人的事业发展起到的推动和扶持作用相当有限，甚至经常会弄巧成拙。

任人唯贤，则是指艺人聘用专业的经纪人或团队、公司来打理自己的演艺事业，双方以合同的方式决定签约年限、收入分成等细节问题，这种模式的优势在于经济人具备足够的专业水准，以及相对深厚的业内背景和强大的影视制作、公关能力，对于艺人的扶持作用远胜前者，缺点则在于双方之间的利益纽带过于薄弱，忠诚度相对较低，而且其合约一般有利于负责投资的经纪公司，当艺人走红之后，在名气和所得不成正比的前提下，双方很容易在利益分配上产生矛盾，从而导致反目成仇。

当然，世事无绝对，这两种模式的利弊也不是一成不变的，在艺人的成长生涯中，原本靠利益维系的雇佣关系有可能演变为近乎亲友般的密切合作，野路子出身的家庭作坊也可能逐渐成长为不次于专业团队的业内老手，最典型的例子，当数和杨昆不太对付的那位女歌手，作为她的专用经济人，她的那位嫡亲姐姐从其演艺事业中所摸索出来的经验和成长速度令人惊叹，就连后来风靡全球的选秀节目“The-Voice”国内版也被其成功地攫入囊中，沦为了姐妹俩压榨新晋人气艺人价值的敛财工具。

虽然拥有前世的记忆，大致了解这两种经济人模式的利弊所在，但对于现在的杨昆来说，耗费大量的时间和金钱去培养新人无疑是一件相当奢侈的事情，最理想的方式，莫过于聘用一批现成的资深经济人，交由自己信任的人来掌控、领导，配合一定的薪金激励标准，从而将两种模式有机地结合起来，取长补短，以打造一支兼具向心力和专业水准的经济人团队。

假如他的设想可行，那么有陈静作为该团队的掌舵人，以及足够的资金支持，其忠诚度应该可以得到最大幅度的保障，唯一需要解决的困难，就是上哪去招募到这样一批具备足够专业水准的成熟经济人。

时值90年代中期，国内娱乐圈尚处于起步阶段，目前在艺人的包装、推广方面几乎是全面模仿港台流行的成熟模式，就国内两大演艺中心而言，深处北方内陆的京城娱乐圈完全是各种家庭作坊的天下，而羊城借助地利优势，对于港台经济人模式的模仿和学习要相对领先一些，但和其原产地也有着不小的差距，想要构建自已的经济人团队，直接从港台招募无疑是最理想的途径。

考虑到红星音乐的老板秦健本身就是港人，在该地区拥有广泛的人脉和深厚的影响力，加上彼此之间拥有愉快的合作关系和共同的利益诉求，杨昆就打算将招募经济人的事宜委托给他来代理。

成功地讹诈了他几首新歌之后，秦健痛快地答应了他的请求，看大家手里的酒杯基本上都快空了，杨昆就回吧台帮他们拿酒。

阮诗仪将一瓶新开红酒拧上塑料酒嘴，一边帮他倒酒，一边瞅着正和秦健等人谈笑风生的陈静问：“你姘头？”

杨昆差点把手里的酒杯扔地上，“瞎说什么呢，我朋友。”