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第九十七 收官之战(2)(2 / 2)

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范毅点了点头。

夏振国继续说:“至于之前,范局你让我们注意核查每个月残疾职工上岗的情况,我们在这两个月内也分别做了多次核查。正如事前分析的一样,每一次结果均不理想,残疾职工所占的百分比,连20%都达不到。从这一点判断分析,估计只挂名不上岗的残疾职工应该还不在少数,只怕要远远比我们目前掌握的还要多。”

范毅问:“你们检查在岗人数时,取证了没有?”

夏振国回答说:“是的。每一次检查,基本都能找到他们很多问题,每一个问题,我们都要求在现场核实,并让厂里的负责人当场签上字。这是前几次点名的情况,范局你看一看,上面均有他们分管生产副厂长的签字。”

说着话,夏振国从笔记本下抽出几份报告递给范毅。

范毅满意地点了点头,并没有看报告,而是进一步地问道:“检查结果,都当面告知他们了吗?”

夏振国说:“是的,每一次检查完,我们不但要求他们尽快改正,而且在备注栏里,均加以了说明,并请他们再次签字确认了。只是有一条,按你的意思,每一次我们去厂里检查,总体上强调的都是其它方面的问题,至于残疾职工人数不达标这一点,并未刻意提起,倒不知引起他们重视了没有?”

按国家税法的规定,每个月,福利企业所安置的残疾人员占在职职工总数的比例如果达不到25%,当月的增值税税款就不能退还企业,如果一年内累计有3个月不达标,将取消次年的退税优惠。

范毅知道,从目前的情况看,人数没不达标这一点显然是还没有引起他们足够的重视,至少,在之前所有打来的各类说情电话中,还无一人提起。

他当初曾有过一个判断,对在岗人数这种指标,在刁玉寒他们的眼里,很可能认为就是一个大可以灵活掌握的变量。

因为,仅仅就国税局前来检查的某一天而言,厂方完全有理由推脱说,某某职工生病了、某某请假了,某某迟到了、早退了,总之,理由多得很。

一般而言,如果再考虑到具体下户检查当天,事前的跑风漏气、事后的百般狡辩,打电话、递条子等因素,那么,虽然从表面上看,税务机关似乎确实是很容易在这一点上发现问题,可往往却又很难在这一点上将问题做实,进而取得突破。

因此,各家企业对此也是见仁见智,几乎完全就要视自己平常有多大、多硬的背景和人脉关系而定了。

从现在掌握的情况来看,焦化厂肯定就是属于不太重视的这一类型了。当然,这与夏振国等人在检查时的声东击西、暗度陈仓也大有关系,厂方的关注点明显地被带离了这一方向。

不过,为了应对后面可能出现的复杂局面,范毅还另外安排了一手,那就是暗暗调查焦化厂是否存在残疾职工虚假在岗的情况,这一点,看来夏振国他们也做到了。

范毅按捺住内心的兴奋,向后在椅背上靠了靠,让身体放得更加轻松一点。

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